在现代企业用工体系中，劳务派遣占据了重要位置。很多企业在应对人员弹性需求时，首选的就是劳务派遣。那么，劳务派遣具体是什么？劳务派遣，指的是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同后，由派遣公司派遣到用工单位，接受用工单位的工作指挥的一种用工模式。

劳务派遣的基本运作流程为：用工单位提出岗位需求 → 劳务派遣公司招聘选拔 → 劳动者与派遣公司签订劳动合同 → 劳动者入职并接受用工单位管理 → 劳务派遣公司持续跟进薪资、社保等服务。

与传统直接用工相比，劳务派遣最大的优势在于灵活性和风险隔离。通过劳务派遣，用工单位可以根据业务变化灵活增减人员规模，减少因劳动合同管理、社保缴纳、劳动争议等带来的负担。同时，劳务派遣也能帮助企业降低用工成本，例如减少招聘开支和培训投入。

然而，劳务派遣也有严格的法律规范。根据相关法规，企业必须确保派遣岗位符合临时性、辅助性、替代性的“三性标准”，并且劳务派遣员工人数不得超过总人数的10%。此外，用工单位应当保证劳务派遣员工享有与本单位相同岗位员工相同的待遇。

总结来说，劳务派遣是一种高效、灵活、但需要合法合规使用的用工模式。掌握劳务派遣 的定义和流程，有助于企业在不断变化的市场环境中实现用工最优化。